还是公司合同的问题

知道你的苦恼，反正有空帮你一把。你签的那个协议应是无效的。因为它违背基本事实。但无效的实习合同具有证明此一年内你与它存在劳动关系。因此，单位应当给你出具解除劳动关系证明。如你所说，人事专员签订时未作说明，该实习协议应理解为以欺诈的方式签订，或者用人单位规避劳动法律从一开始签订时就想侵害你的合法权益。你应当书面向用人单位提出解除劳动关系。其理由就是：入职至今用人单位为了达到不为自己缴纳各项社会保险的义务，至今不与自己签订劳动合同，你可以要求用人单位依法为你缴纳各项社会保险，你也可以继续上班，在班上与他斗争，让他逼你走，同时你要求工资双倍支付。因为那个实习协议是无效的劳动合同，违背法律的强行性规定。对你有利的地方，一是它约定了工资，所以劳动关系成立，二是约定实习期间无须缴纳保险，这证明它认为理应交保险，利用实习名义只是为了规避交保险。三是实习顾名思义是高校毕业前的学习科目，但他明知你不属于实习阶段，而以骗取的方式损害你的权益。这个时间如果你不想干了，根本不需要改签协议。更不能接受以其他单位的名义补签协议，最好的办法，就是明天不想干了，但今天在岗位上表现出仍想干，但就在岗位上举报，用人单位不给你缴纳各项社会保险，打当地的12345。这样子，劳动保障部门就会出面协调处理这事了。祝你成功。