用人单位在劳动合同中可以约定由劳动者承担违约金有两种情况：
一是用人单位对劳动者进行专业技术培训的，可以在合同中约定服务期，劳动者如违反该规定需支付违约金;
一是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定则向用人单位支付违约金。
除此之外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
如公司确实为你提供了专项培训费用进行培训，而你违反关于服务期约定则应当向公司支付违约金，如果不是这些情况，公司在劳动合同中约定违约金，属于违法，无效。
你可以携带详细资料当面咨询专业劳动律师，以便律师全面了解案情，为你提供法律帮助。
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