为什么德国员工可以终身不换东家，而中国年轻人却频繁跳槽？

在德国，员工在一家企业工作20多年是非常普遍的，甚至很多人一辈子都不会换公司。在宝马工厂，有许多工人在宝马工作了40年。员工的高度忠诚是德国企业的特点。德国企业如何把员工的心牢牢地拴在一起？

德国有一项引人注目的福利政策，其工资和福利比美国高出66%。2015年，德国政府开始发放福利，其中一项是最低工资标准定在11000元左右。

在德国，据说很多企业都有100年的历史，德国的整体面积不大，但德国几乎每个城市都有大企业，中小企业也很多，重要的是所有企业都有很长的寿命。因此，德国工人基本上可以在一家企业工作一辈子，而不用担心它的倒闭。当然，没有必要换工作。员工的稳定性是一个公司最看重的，尤其是技术型工人更是会受到公司的重用。但是因为这些人的技术是过硬的，所以根本不会担心失去工作的问题。在几乎全世界，技术型的人才都是一个公司不想要流失的资源，尤其是在有工匠精神的德国。这里的技术人才可以一生都不会换工作，这让不少的中国老板都非常羡慕，可是为什么他们的工人可以这样做，但是我们的却做不到呢？

德国企业的工资基本上是一样的，而且很高，所以不管转到哪家公司，工资变化都不大，所以德国工人也懒得换工作。但是，我们中国的企业是不同的。同一个城市、同一个行业、同一个岗位的职工工资不一样，更不用说不同地区、不同行业了。

我觉得这个是因为德国公司得员工福利好而且员工有素质。

主要是因为德国人，他们一直都具有一种工匠精神，所以说会努力工作。

这是因为德国国家的公司，他们的员工待遇又好，福利又高。

主要还是因为中国的很多制度其实并不好，德国的福利很多。