如果是你没有去单位那么就是旷工，同意不同意这是一回事去没去单位又是一回事，三天后他们会可以按离职自离处理的。
员工是有义务服从公司的安排转岗工作。而你因为不服从安排就没有上班，当然是属于旷工，公司是有处罚你的权利。
不去上班当然算是旷工了。
如果领导较真，肯定是旷工！你不同意转岗，也要到单位，也得上班！然后有什么事在和领导沟通！
我认为正常的情况下，不上班，没有请假应该是旷工！这是劳动纪律！
