劳工合同刚签1个月，我就想辞职，我需要付什么法律责任

1、、你可以同单位协议解除合同依据为劳动合同法（第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。）

2、如果你与公司没有因单位对你进行专项培训而约定服务期，你则没有任何损失；反之如对你进行专项培训而约定服务期和违约责任的话，你可能要支付违约金，但违约金的金额不得高于培训费用。依据为劳动合同法（ 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。）
3、对于公司的损失是招聘、培训和市场机会
4、对于你主动辞职将不能要求经济补偿金。

一般无责任

提前一个月书面通知公司即可。

1、提前三天通知就可以了；
2、公司应该支付你的工资。

如果约定有试用期，在试用期内你可随时解除合同。

4、5楼回答的很完善。

依据《劳动合同法》37条，如果你在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果已签劳动合同，依据《劳动合同法》36条，你可以与用人单位协商，可以解除劳动合同；你也可以以用人单位未尽《劳动合同法》38条规定的义务，自动解除劳动合同。
但你要保存好你寻找合适理由的证件哦，^-^
这样你就不需要付任何法律责任了。