学习内容都是人力的六大模块，只是二级知识讲解的更透彻，学习的深度更大些
三级更多一些基础操作化的知识，二级对系统设计方面的知识深化了，一级就是整体大局观的提升，因此如果要找个合适的代入方式来说的话，三级适合人事主管专员一级的学习，二级适合高级主管或是经理这一层次的，一级适合高级经理或是总监层次的。
