了解下你身边海南本土某个公司的情况，及你对其，有什么好点建议？

2025-06-21 19:29:10

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回答1：

　　椰树集团
　　椰树集团是中国饮料工业十强企业之一，现代企业制度百户试点单位。集团下属16个分公司，现有职工6000余人。创建于1956年的椰树集团创造了一个举国瞩目的奇迹，把一个连年亏损仅差两万元就宣告破产的海口罐头厂（椰树集团前身）发展成为中国最大的天然植物蛋白饮料生产企业，拥有世界一流的生产工艺和大规模自动化生产能力，是唯一同时拥有两种中国名牌产品称号的中国饮料十强企业，也是唯一有四个饮品荣登国宴殿堂的企业。

　　集团历史
　　椰树集团前身为海口罐头厂，建于1956年，现有职工4000多人。产品以果汁饮料为主，具有世界一流生产工艺和大规模自动化生产能力。椰树椰汁
　　“椰树”主导产品椰树牌天然椰子汁、椰树牌天然矿泉水、火山岩珍贵天然矿泉水和天然芒果汁四大名饮齐登中国国宴，已接待了100多个国家和地区的元首及政界要人，产品远销30多个国家和地区。椰树牌椰子汁和椰树牌矿泉水双双被国家授予中国名牌产品称号，成为中国饮料行业唯一一家同时有两种产品荣获“中国名牌”称号的企业。 2006年，成功摆脱国有企业制度，成为民营企业，国有资产从此成为私人之物。

　　经营理念
　　椰树成功的八字方针诚信求实创新争先椰树成功的五大法宝敢改革动真格善决策严管理行重奖处重罚有贡献可先富既放权又监督椰树“二有三不”的用人原则 “二有”：有德有才者重用有才无德者不用 “三不”：不唯文凭资历重厂龄不唯个人缺点重业绩不可偏听偏信重证据椰树“一重用十不用”德标准 “一重用”：见困难就上、见利益就让的要重用 “十不用”：以权谋私的不能用拉帮结派的不能用出卖企业的不能用争权夺利的不能用过河拆桥的不能用污蔑告状的不能用煽动闹事的不能用降职不满的不能用私插亲友的不能用人走茶凉的不能用椰树员工道德标准工作上讲原则，公正廉洁生活上讲朋友，公私分明待客上讲礼貌，逆来笑迎椰树“四不三无”管理机制 “四不”：不讲职称高低，看能力不讲职位大小，看效益不讲工龄长短，看贡献不讲论资排辈，看业绩 “三无”：无铁工资，多劳多得无铁交椅，能上能下无铁饭碗，能进能出椰树实行两“期”培养接班两“期”包括困境磨炼期和时间考察期。 “困境磨炼期”指：提拔为效益好单位第一、二把手的必须有困难单位良好业绩经历；提拔为营销骨干的必须有困难市场良好业绩经历。 “一、三、五”用人规定： “一”指在担任分公司副总经理满1年后有权竞选分公司总经理； “三”指在担任分公司副总经理满3年后有权竞选集团副总经理； “五”指在担任分公司副总经理满5年后有权竞选集团总经理。椰树集团之歌
　　“时间考察期”指三个“五”时间考察期。即：第一个“五”：先到企业基层接受5年以上的品德与能力考察，合格后提拔到中层；第二个“五”：在中层岗位上再接受5年以上（共10年以上）的考察，成熟的可以提拔当高层副职领导；第三个“五”：当副职5年以上（共15年以上），经考验确实胜任的，才提拔当企业接班人。