用人单位解除劳动合同是否需要向劳动者支付经济补偿金取决于单位的决定是否符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定解除劳动合同的，应当符合三个条件：
1.规章制度的内容必须是符合法律法规的规定，且是通过民主程序公之于众的。
2.劳动者的行为客观存在，并且是“严重”违反用人单位的规章制度。何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。
3.用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规的规定。如你单位的处理决定符合上述条件，依据该法第四十六条之规定，则无需支付经济补偿金。以上意见仅供参考。
徐州金
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