休陪产假的职工，是还可以休年假的。按规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
不合理，应该享受生育保险待遇，公司没有缴纳社会保险可要求赔偿生育保险金，同时亦可根据劳动合同法第37条第三款要求解除合同、用人单位支付补偿金（前12个月的平均工资的9倍）。
