拖欠工资违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益。可通过向劳动监察大队投诉，请求干预并查处，或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。告公司拖欠工资，既可以在在职期间，也可以在离职后的一年内，还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，除要求公司支付被拖欠的工资外，还有权得到已工作期间的经济补偿。
