犯法了，首先不能虚报人员工资，是多少就是多少，就这一条税务方面就可以罚他，这个涨工资如果口头约定，没有在劳动合同上体现，这个没用，但是工资这是个大事情，如果有人虚报那么他向国家应缴纳的税款那就有很大问题，说什么也逃不过处罚，不过中国社会是有人情在里面的，这个可就不好说了，随便举个例子，罚款是可以有浮动的，按道理讲有规定，但是有人情。
