先看清楚自己的劳动合同上是否有具体岗位和具体的薪资说明，如果没有明确的说明以上事项，而且合同上已表明可由公司调动，那就无需再签合同。如果以上事项都有明确说明，最好建议与公司变更合同，重签合同并不是理想的做法，变更合同好一点，仅供参考。
这要你自己看，调换了有没有利弊变化。2012年2月到期时，是否准备续签劳动合同
一般合同后面有变更项目，可以双方变更内容。
