公司工作三年，第一年没签订合同，后2年分2次签的，现在合同未到期，公司也没有提前通知违法解雇，怎么办

公司违法解雇需要支付劳动者赔偿金，可向公司协商处理解决，协商不成的申请劳动仲裁解决，赔偿方式是满一年一个月，没签劳动合同的那一年也有效，用人单位还需承担一定的不签订劳动合同违法的补偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

可以要求公司赔偿你6个月工资。工作一年赔偿2个月工资。

1. 2008/10月到2009年底没签合同期间可以要求公司支付双倍工资：
2. 然后还要公司赔偿经济补偿金，按照你在公司的工作年限计算：每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月工资计算，半年以上不满一年的按一个月公司计算；
3. 要求公司补交保险费

你可以以公司未缴纳社会保险为由申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并要求公司作以下赔偿：
1、要求公司补缴你工作期间的社保；
2、要求公司支付200810月-2009年底未签订书面劳动合同的双倍工资（最多12个月）；
3、要求公司支付经济补偿金，3个月工资；
可参考劳动合同法38、46、47、82条之规定