网友推荐高质量答案： 以前是计时工资被改成计件工资或者以前的计件工资改计时，都是是违反劳动合同的，对工资的修改要经过劳动者本人同意的。 1.一般合同上约定的工资的构成，如果用人单位没有经过劳动者本人同意擅自更改的话，是属于一种违法的行为。 2.不管计时还是计件的工资，都是不能低于劳动法的标准的，低于劳动法的也是违法的。
