急求劳资科岗位安全责任制

一、人事档案、人事管理岗1、负责中心内职工及退休未调出人员人事档案的管理和保存工作。2、聘用用制干部、合同制工人调出调入的手续办理。3、负责中心人员职称、职务的评定，工作调整，技术等级的变动等。4、负责搜集、学习、分析国家、天津市政府、劳动保障局关于人事、劳资文件政策精神，充分掌握国家的各项制度5、根据国家的有关规定，针对中心的具体情况，向部门主管递交分析报告。6、定期对职工进行思想情况分析工作，并向部门主管呈报分析报告。二、劳资社险管理岗：1、制定每月中心内人事劳资统计报表。2、负责退休职工医疗卡管理、反聘等工作。3、负责退休职工医疗卡及退休职工反聘工作的档案管理。4、负责人事、劳资、人事劳资统计报表等一系列文件档案的整理、存档工作。5、负责办理在职人员社会保险工作。6、负责部门内部的月报、小结等文件的整理、保存工作。
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1、负责组织新工人（包括实习、代培、工种变换人员）上岗前的培训教育，组织工作技术培训及特殊工种人员的培训工作。并作好教育记录入档。
2、按照国家规定，负责审查安全管理人员资格，有权向主管领导建议调整和补充安全监督管理人员。
3、录用临时工、招聘退休人员以及使用外包工队伍，应双方签定使用合同，在合同中应有安全施工的具体规定，明确双方的责任与任务，并双方签字后生效。
4、工人晋级把安全生产列为重点考核条件，凡因违反安全规定而造成本人负伤或他人重伤、死亡及设备、火灾等重大事故的直接责任者一律不得在该次考核期间晋级。
5、编制职工培训计划，必须包括全培训教育计划，并负责解决教育经费。协同安全处组织各种安全培训班。

6、事故发生后，立即赶赴事故现场，组织抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大，协助事故调查组搞好事故调查工作，并作好调查记录入档。