不可以。
休息是一个工人的正常需求，而且每周做多少小时，这个国家都是有规定的。除了效益工资在实习期按照百分之八十发放以外，其他的都和正式工人待遇是一样的。如果有加班，必须按照国家规定的条例，按照小时折算加班工资。这都是有法律条文，明确规定的。中国人吃亏就吃亏在什么事都不较真上了，懦弱的中庸思想。这个事当事人可以直接上法院起诉。但我肯定的是，大家也都是在这里发发牢骚，没有人会较真。
不让你暂时休息，是因为厂家忙的原因，
只要后面给了补休或者给了加班费，厂家就没有违反劳动法。
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