三个月试用期过了，转正申请已经批准，已经过一个月，但是没有签订合同，突然被解雇有没有赔偿？

哥们你赚了，根据最新《合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的月工资。
解决途径：双方协商、劳动仲裁、法院起诉
最好申请劳动仲裁，可以先协商并求助公司所在地劳动局，不满意申请仲裁.
但有下列情形的，不适用以上规定：

用人单位可以解除劳动合同的情形
（1）随时解除
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2）严重违反用人单位的规章制度的；
3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5）被依法追究刑事责任的。
（2）预告解除。
有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

有 ，没有签订劳动合同支付双倍工资。违法解除劳动合同支付经济赔偿金。按照你的情况经济赔偿金为一月工资。

已经转正了？
单位有没有给出法定的合理的理由？如若没有，公司不得随意解雇员工，且在建立劳动关系之日起一个月之内需要签订书面劳动合同。

公司无故解雇，需支付未支付的工资以及另外支付一个月的工资作为赔偿。未签订书面劳动合同，也可提出双倍工资的赔偿。

有损失就赔偿，无损失不赔偿~

你可以到当地劳动监察大队申请仲裁，要求公司赔偿