回答这个问题的关键就是在不危机公司利益的情况下，尽可能地不要伤害到上司的尊严，以免上司在公司失去威信，不利于公司的管理。因此最好的方法是采取旁敲侧击的方法提醒上司，希望不要再发生这种情况。具体的做法那就是要因时制宜。若是情况过于严重，或是上司不理会自己的意见，那就只能医大局为重，秘密告诉公司高层，让高层来解决这个问题。这样既顾及了上司的颜面，又不会使公司蒙受损失。
