关于辞退的问题,请大虾帮忙!

我的朋友因与他的部门主管发生口角而被公司辞退。
1 请问这样合理吗？——就目前这么多信息来看，这是不合理的。公司有权辞退违反公司制度的人，但是，仅仅因为口角而辞退，不符合劳动合同法，可以申请仲裁甚至法院处理。

2 在辞退书上所填写的内容全是那主管写的，这样合理吗？——这是合理的。如果主管认为需要辞退你的朋友，那么，辞退书可以由主管起草，由人力资源部门发布。

3 在那主管填好辞退书后，交给部门经理与人事都签好字后，随之又通知我那朋友去上班，可是我那朋友因与主管发生口角觉得在去那里上班没有意思了，没去。这样算是被辞退吗？ ——理论上，即使是合理辞退，也应该提前一个月通知。不管主管辞退的理由如何，你的朋友都应该继续上班。如果你的朋友没有进行任何手续获得公司同意，公司可以认为你的朋友旷工，那辞退的理由更加充分了。

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4 那家公司只是提供吃住并不全包，以前我朋友在那家公司上班是在那里吃住的，现在被公司辞退，还要7天后才能结清所有工资，那么这几天的伙食和住宿费用还要扣除吗？还是公司在没有结清被辞退的员工资前有责任和义务承担其伙食和住宿费用，不被扣除？ ——如果你的朋友继续上班，是不能扣除的；如果他拒绝去上班，那公司有权扣除相关费用
。

5 因那家公司是半计件半计时，我朋友被辞退后被通知7天后才能结清工资，其理由是需要清所他在前月和当月的产量来算工资。请问这7天后结工资的做法合理吗？——这个没有具体规定，公司是可以到7天后再给的。

6 在进厂时和厂方谈好说每月保底1300元，而在辞退的时候说全部按计件工资算，因这两月厂方货物不多而这样说，这样合理吗？——如果进厂时，厂方仅仅是口头承诺，那就没有办法了。如果有书面的东西证明厂方曾说过每月保底1300元，那么，最后一个月应该不少于1300元（折算到日）

7 在被公司辞退后，没结算工资前，又被公司以与主管发生口角争吵不服从管理的理由而被罚款，这样合理吗？——不合理。罚款和辞退只能采用一样，不能两样都采用。

我的朋友因与他的部门主管发生口角而被公司辞退。
1 请问这样合理吗？
根据新劳动法这个原因被辞退不合法.
2 在辞退书上所填写的内容全是那主管写的，这样合理吗？
个人认为辞退书应由主管像人事部提出申请,经人事部批准后人事部正式填写.但员工有向上申诉权.
3 在那主管填好辞退书后，交给部门经理与人事都签好字后，随之又通知我那朋友去上班，可是我那朋友因与主管发生口角觉得在去那里上班没有意思了，没去。这样算是被辞退吗？
本身这个被辞退的理由就不合理,建议应向上级或更高层反映情况,维护自身利益,这是不尊重人,但你这个朋友无论什么原因不能就此不去上班,如不去上班,属于自动离职,每个企业的考勤制度可能有所区别,不去上班会影响到你朋友的薪资情况受损伤.
4 那家公司只是提供吃住并不全包，以前我朋友在那家公司上班是在那里吃住的，现在被公司辞退，还要7天后才能结清所有工资，那么这几天的伙食和住宿费用还要扣除吗？还是公司在没有结清被辞退的员工资前有责任和义务承担其伙食和住宿费用，不被扣除？
辞退后到领薪日期间你已经不属于公司人员,公司当然不会承担这些费用,.
5 因那家公司是半计件半计时，我朋友被辞退后被通知7天后才能结清工资，其理由是需要清所他在前月和当月的产量来算工资。请问这7天后结工资的做法合理吗？
这方面根据公司制定结薪日期来定.
6 在进厂时和厂方谈好说每月保底1300元，而在辞退的时候说全部按计件工资算，因这两月厂方货物不多而这样说，这样合理吗？
当时不知道是否签合同标注?
7 在被公司辞退后，没结算工资前，又被公司以与主管发生口角争吵不服从管理的理由而被罚款，这样合理吗？
罚款根据公司相关规章制度来定.
最后建议你到相关劳动部门咨询.

1；合理。主管有权请辞任何一个人，只要过得人事部。
2：合理，上司绝对有权写你的辞退信。
3：每个管理人都有个人的威望，不是针对任何人。他叫你上班只是说他的权威吧了！下属最基本的就是给上司留威信。本来是没心炒你的！从他出信时已经是算炒了，如果你认错现在都应该还可以回那公司做。
4：公司的事，每个公司不同。
5：应该合理。
6：不合理。
7；他没权再罚。

肯定不合理的。合同法上面又明确的规定的，公司不可以随便辞退职工，前提是这名员工没有对公司的利益构成危害。

我觉得不合理的，那个主管分明是仗势欺人嘛