应该是不合法的，就算他不用你了的话，也得等你修完产假后，回公司减除劳动合同。而且你休产假这三个月（如果是早产的话是三个半月）公司是应该照发基本工资的(包括以前买的保险)，具体的你可以再《劳动合同法》里面找一下。我印象里好像没有具体的规定这条的。不过法律条例都是可以引申用的
不合法，就算解除劳动关系，也不能从生育津贴中扣除，而且如果是单位解雇你的话要付你经济赔偿金和工资，劳动合同法上有相关规定。你可以找来好好学习，维护自己的合法权益。
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