公司工资2300，周末法定节假日加班无加班费，只有15元餐补，是否可以投诉？

1、如果公司给你调休的，周末加班是可以不予计算加班费的。
2、如果没有调休的，不管合同上是否有约定，都是需要计算加班费的，按照两倍计算。
3、不过你要是投诉，应当保留好相关的证据。

不合理，就算合同写了没有加班费也是不合法的。只要周末加班就要支付百份100-300的加班费。

可以，但你上班要有记录，比如有打上下班卡

公司工资2300，周末法定节假日加班无加班费，只有15元餐补，是否可以投诉？
回答你的提问；
一、什么是加班；在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。
1、劳动者一天8小时工作‘
2、劳动者每周保证一天休息日；
3、劳动者一个月工作166。64小时以外的工作时间为加班时间。
4，加班劳动者自愿原则；
5，劳动者加班的，或选择补休或支付加班费；
二、休息日加班每小时，按当月工资2倍支付加班费，
1，每周（7天）没有休息日连续工作的，又没有补休的，计算一天休息日加班；
2，每周休息日为一天的，或一周没休息过，但补休一天的，超过劳动小时的按普遍加班计算，按当月小时工资的1。5倍计算加班费。
三、一年11天法定假日上班的，又没有补休的，按当月小时工资的3倍计算加班费
计算方法：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
二、　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天