新公司的人事部门对新员工背景调查时，一般是根据应聘人员自己提供的社保记录等资料为依据就可以了，不会专门去调查应聘人员在原公司的实际收入的。因为新公司是依据你的应聘资料及面试情况与你协商一致后决定你的工资的，所以，没有必要再发函去向你原公司调查你的实际收入的。
少数特殊情况（如社保卡遗失或原公司没有给你办社保卡），需要发信调查的，原公司如果有回复，一般会向发函的公司反映你在原公司财务账中能反映出来的正常收入情况。
可以啊,一是问员工自己,并要求他出示相关工资条;二是电话联系员工原单位的人事;三是查询该员工的社保缴费记录.
未必，如果员工的工资全部显示在工资表上有可能会调查到，不过我想正式的公司财务制度也没有那么松的吧
如果人事部门委托第三方专业背景调查公司（全人网）调查能调查出原公司的实际收入
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