当然违法了。旷工的等于是两个工作日缺勤，应当扣除两天的工资，而不是一个月的。法律规定的是满勤工资不能低于当地最低工资标准，如果公司给的就是最低工资，那劳动者因缺勤而扣除相应的工资后实际工资肯定低于最低工资了，这种也是合法的。但你公司扣除全部工资显然是违法的。
