请教:关于劳动合同社保和记时工作时间的问题

看来你已经研究劳动法很透了，我觉得你已经没有必要上百度咨询了。你的胜算很大，一是公司应该当给你补交保险，二是公也应该给你加班费，包括法节假日的加班费，都可以追偿。实际工资会依据合同规定的工资，进行计算。如合工资若是1500，在没有其它约定的情况下，则只能表示你只要上了周一到周五的每天8个小时的班，一个月的平均上完21.75天，你就可以拿到1500了，其它按规定给你加班工资。这钱算下来是不少了，每天有四个小时的加班，还有周六周日，还有法定节假日。考勤资料属公司保管，公司应该提供有关考勤资料。如果无法提供则对公司不利。当然你也要提供相关资料，如合同，考勤卡，工作证，工资条之类的。越齐越好。

话说回来，公司虽然不好，但之前你们是有约定的。你肯定同意这样上班，公司支付你这么多工资。你做得不好完全可以辞职，为什么半年后才想起这件事。我如果是公司领导，我即对自己的管理感到无助，也会因为我的眼光而感到无颜。法律是好东西，但总会有所得必有所失。你拿到钱，你也将失去一些东西。这个你要权衡一下的。

保安是公司管理机构中重要的一个职位，薪水可以提，让公司加你薪水就是了。现在公司肯定也很困难，金融危机，人人有责嘛。

上述这些话只代表个人意见，要骂我也没有办法。

　　1.公司不过员工缴纳社保违反了劳动合同法，你以此为由提出解除劳动合同，除了可以要求公司补缴社保外还可以依法要求公司支付一个月工资的经济补偿金。

　　2.公司安排员工加班，如果不能给予补休的必须支付加班费，给予同等时间补休的可以不支付加班费，包括双休日、国定假日。你可以依法要求公司支付加班费，但是要有证据，否则法律无法帮助你维权。加班费按照合同约定的工资按照倍数折算支付。

　　3.向当地劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

　　劳动合同法：
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　劳动合同法实施条例：
　　第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　劳动争议调解仲裁法：
　　第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
　　仲裁申请书应当载明下列事项：
　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。