其他人都闲得很，领导只给我增加工作量，我该拒接吗？

前两天，一个朋友找我聊天，道出了他的苦恼：“现在工作量已经很大，可是领导有任务的时候，还是习惯性地交给我，我应该拒绝吗？

这种情况在职场上并不少见。但是，究竟该不该拒绝，其实看情况而定。

很多时候，当我们的工作量增加时，我们不得不逼自己提高工作效率，减少上班磨洋工的机会。很多时候，我们以为做不到，其实都是自己给自己设限了。

前两年，部门人员调整，一个同事调走了，但是部门又不想增加人员配置，所以需要内部把她的工作量分掉。领导跟我商量，想让我来接。我完全可以拒绝，因为那个时候我的工作量已经很饱和了，但是我只说了一个字，好。

所以，我开始了一段天天加班，昏天暗地的日子，以至于我一度怀疑我会过劳死。可是忙完最初的几个月后，我发现我已经完全适应这种工作量了。并没有想象中那么苦逼。

因为在这过程中，我会寻求最高的工作效率，会舍弃那些不重要的工作。

给你加工作，是因为信任，能理解这个很重要。很多时候，领导愿意给你指派更多的工作，就是把任务交给你他更省心。我不止一次地听做管理层的朋友说过，有时候明知某个员工的工作量比其他人高很多，还是愿意交给他，就是因为知道把任务交给他，放心。

如果领导信任你，你才能得到更多的机会。而有了更多的机会，才能往更高的位置晋升。

一个人在工作中太过斤斤计较，尤其是爱抱怨，是很难在工作中做成什么大事的。因为领导不喜欢这样的员工，真的提拔你，可能其他的同事也不会信服。

毕竟一个人的精力有限，当工作量确实超负荷以后，只有牺牲自己更多的时间来完成。那么，到了一定程度，可以主动和领导说明，寻求帮助。一种是把不那么重要的，稍微简单的工作移交给其他同事负责，另一种是让其他同事协助你完成工作，有你统筹。这其实是慢慢在走向管理的一种方式。

1.他只是给你其他人不愿意做的工作，而非真正重要的工作

这种情况下，你可能只是个擦屁股的。跟领导对你的重视无关，纯粹是因为你“好欺负”。那么，你要重新评估一下，该拒接时果断说不。

2.在有工作时想到你，提拔时却完全不记得

如果领导真的重视你，一定是会主动为你谋求福利的，而不是有工作的时候想到你，有升职加薪的机会完全不为你争取。那样的领导，不记得你为他拼命。

总之，我们可以不计较工作中的一时得失，但也不能一味地只知道低头做事，偶尔也要抬头看路看天。