同事之间吵架,被领导拦住,可对方报警说我打她,领导有什么作伪证,要求赔五千元

2025-05-17 12:25:58
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回答1:

赔偿的依据是什么?若是造成对方受伤,赔偿是应该的,哪怕事情的起因你是正确的。吵架的原因、过程,都没有对你有利的证据,而对方却有人作证,无论是否是伪证,但若对方受伤,那就是明证。
你唯一能做的就是对赔偿的数额提出疑义。
你问题的内容不清,无法给出好的回复。

回答2:

朋友你好。
打没打他,警察来了一清二楚。
打人是有伤痕的。
所以说如果你打他了,你狡辩也没用。
如果没打他,他诬赖你也是没用的。

回答3:

你没有打同事,领导怎么会作伪证。领导这么做,他还能当领导吗?再说你没有打对方,对方不可能有伤疤的,你为什么要赔钱给他。报警了,警察也应该公平的处理事情吧。身正不怕影斜。

回答4:

如果你真的没有打你的同事,你就不给他,领导作伪证是要负法律责任的

回答5:

这不是谁说就算的,打人要有打人的证据,人家有证人,这边也找证人啊,再说打哪儿了,验伤啊