在肯德基做到值班经理之后再想往上升容易吗？

我在KFC干了半年兼职，如果你想在肯德基发展，最好老实听话，你是新员工，你有不规范的地方，管理人员和老员工都会毫不留情地批评你，但老员工和管理人员已经混熟了，当他经常做不规范的事时，管理人员是不会说他的，你心里再委屈也得忍。你跟店经理说假话，他是决对不要听的，你跟店长说真话，他听了又要生气，你唯一能做的就是不说话。
KFC的优点是一整套制度很完善，管理人员执行得还不错，这是它优于其他中国企业的地方。
肯德基分服务员，星级服务员，全星级服务员，组长，副助理，助理，副经理，店经理。服务员到组长是每小时工资制，副助理以上是月薪制。
值班经理只是一个每天临时负责人制度，从组长到店经理每天轮流做值班经理，负责一天的调度，值班经理不是一个职务。
如果你能做到一个店的店经理，再往上是区经理，区域经理。这些肯德基需要花很长的年份来一级一级地考核你。
你如果能忍受以上我说的这些艰难困苦，那你在KFC是有前途的。

是否容易，要看很多因素才行。就想那句话一样，天时地利人和。
在我们大天津地区市场里，只听说过有一个传奇人物，从员工做到餐厅经理用了3年半的时间。但是往往经常见到的也都是一些，干了8、9年还只是副理、甚至助理的人。你说是容易还是难啊？

记得有段相声这么说的：说你行你就行，不行也行。说不行就不行，行也不行。

社会啊，自己慢慢体会吧。

理论上，从普通员工升职到值班经理，与从值班经理升职到更高的职位，难度没有什么区别。只要自己努力做，就有希望。
如果自己不努力做，普通员工的升职都是遥不可及的！

这地方简直就是误人子弟的地方。低调地服务，高调的坑人。