好累，想辞职

你父母帮你找熟人找的工作，还是干吧，其实，这个社会没有不累的工作。除非是歌星。
班长让你多干活，也是锻炼你，想让你学到更多的技能和知识。虽然那位班长不善于表达，说话有些冲，也是为你好。
你，即使辞职，另找工作，未必会比现在的工作更好。在外打工难，自己创业更难。坚持吧。

不知道你年纪多大，如果单单是因为父母原因才勉强留下来做事，还是跟父母敞开了说，把自己的情况说给他们听，他们都是你的亲人，即使不理解你，也不会害你。如果你跟他们沟通完以后还是不同意你辞职，这时候你完全可以自己拿主意，毕竟你成年，有权选择，工作除了工资，还要做的舒心，希望你尽早跟父母沟通清楚，不用累心累力的干活。

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。

辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你真是没脑子。他怎么不对别人这么严格呢？为什么只对你说话那么冲，给你安排比较多的活？那是期待你能进步，能够独当一面。从这个厂出去，能够做的更好，要理解大人的苦衷。你从这里辞职走出去，照样什么都不是，什么都没有。经验没有，阅历没有。从头开始，没人带你，你更加难以适应

首先看看你到底在他手下学到了多少技术
其次看看你的工资收入比其他人多多少
如果你真的学到了更多的技术，工资收入也更高，那么你的辛苦就没白费，你就应该留下来继续坚持。
如果你在这段时间内技术没学到，工资也不高，那就是被他耍着玩的节奏，那就要果断离开了！