这个没有严格的法律规定，要看公司的行政制度的，看员工手册上有没有说明针对旷工的处理。没有特殊情况的话，尽量别旷工，有急事急需走的话，后期找hr也可以补假条的，说到底，都是看公司的规定和制度的。不过，如果发现公司恶意扣除工资的，可以咨询当地社保局，寻求帮助，用劳动法保护自己的权益。望采纳，谢谢
