劳动合同法规定，签2次固定期限合同之后必须签无固定期限合同。。所以你2011年12月31号不算数的，应该可以无限期下去，如果他们中止合同，必须有理由才能解除合同，而且支付你满1年就相当于1个月的补偿金。
根据新的劳动合同法的规定，如果用人单位不再续签，你又不满足签订无固定期限劳动合同的条件，那么你可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的计算方法是以你工作年限，每年满一年支付一个月的经济补偿金，月工资标准按照你离职前12个月平均工资计算。
依据是：《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
根据劳动合同法的规定：你可以要求公司支付经济补偿金。从08年1月起至今的工作年限，每满一年支付一个月工资补偿金，6个月以下支付半个月，6个月以上不满一年的按一年算。
纵横法律网-上海和基律师事务所-陈丰亮律师
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