1、不具法律效力；2、应结算工资，但你有权要求其办理必要的交接；劳动争议纠纷的劳动仲裁时效为1年，自员工离职之日起计算1年，而公司数据仅保留半年是公司在制度设置上存在的缺陷，建议修改。
你一分也要不到 ，自离是不具有劳动法律协议的！！！！！
协议无效，应当支付工资。 纵横法律网-北京市惠诚律师事务所-王斌律师
