根据劳动合同法：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不得解除劳动合同。
“用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照支付赔偿金。”
如果只做了15年，但是距离退休不趾5年，那么公司与你解除合同需要给你经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况属于企业违法解除劳动合同，需要支付上述赔偿金的双倍。
可以咨询当地的劳动局。。
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