用人单位应当根据你的实际工资来作为缴费基数，所以你们公司这么做是违法的。但是，目前这种情况不是个别现象，而是普遍现象，社保局只要单位缴纳了社保，也不会过于深究，如果发生了社保赔偿的事故，是应当以实际工资作为基数进行计算，缴费工资与实际工资之间的差额，可以申请劳动仲裁，让用人单位补足。
