工伤员工赖着不出院

工伤员工赖着不出院，若医院认为已经治愈可以出院的，用人单位可以停止支付医疗费用。即使后续需要支付，再行补上即可。

发生工伤用人单位应当在事故伤害发生之日起三十日内申请工伤认定。工伤认定且伤情稳定后，再及时申请劳动能力鉴定，若工伤员工拒不接受劳动能力鉴定的，可以停止支付工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第四十二条规定：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

（一）丧失享受待遇条件的；

（二）拒不接受劳动能力鉴定的；

（三）拒绝治疗的。

扩展资料：

工伤认定程序：

一、调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。

二、制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。

三、向工伤事故发生地工伤认定部门提交申请书，并提供以下材料：

1.受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料；

2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；

3.事故发生时病历、诊断证明书，医院记录等医疗材料；

4.如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。

四、及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。

五、领取工伤认定书或不予受理通知书

参考资料来源：百度百科——工伤保险条例

1、员工不愿出院，没有办法强制。2、医疗费用是与工伤有关的，如果无关的费用可以不用支付。包括多住院的天数，超过护理期的护理费用等。3、如果单位支付了这些多余的费用，可以要求返还。4工伤申请由单位提出。

我觉得首先还是要多和员工沟通，了解他不出院的原因，如果他只是为了多住几天院而想公司多给些补偿的话，可以与其协商，有时做HR是要站在双方去考虑，而不能只是以一种老板的身份去处理这些事情，夹在中间好多时会很为难，但我们在沟通时讲明工伤的鉴定程序，并在这个讲解过程中尽量提及一些对他不利的东西，让他清楚他自己这样做并不会得到他想要的结果，我觉得在这种事情上沟通重要过任何方式，如果让员工感觉心都是暖的，他还赖那干吗？如果实在是软的不行就来硬的，可委托人律师类的人帮搞定。

从法律上来讲，员工做错了，因为已经好了，为什么还要医院给支付医药费，误工费呢，办事差劲，所以，公司你可以停止医院付费了，法律不会追究你责任的，医院为什么不给你签出院合同是因为医院担心牵扯到自己，公司方面你什么也不用出具，你就停止医药费就可以了，希望可以帮助到你。