1、若因自己身体原因突然病故应与所在单位无直接关系，一般不存在赔偿问题；
2、若所在单位没有尽积极救助的责任，可以要求道歉和补偿。
3、因员工突然病故对单位直接造成的损失，单位一般不应追究赔偿。
1，由于该保安人员属于退休人员，所以，无法认定工伤，不能按工伤赔偿标准进行赔偿。最低只能赔偿丧葬费，即6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2，死者虽然不能认定为工伤，但死者和单位存在事实雇佣关系，而且死者是因为24小时值班引起心脏病发作死亡，说明死亡和工作之间存在一定的因故关系，可以按照《民法通则》和《侵权责任法》的相关规定要求单位应当承担赔偿责任，赔偿明细包括：死亡赔偿金、丧葬费、精神抚慰金、交通费和被扶养人生活。
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