按现在的法律法规，只要是有实际雇佣关系的，能够提供证据的都可以作为事故责任的认定依据了，不过不签合同本身就是违法了
我也正好遇到此类的问题.很不幸我是一个刚出来工作的女孩子,更不幸遇到的老板是个大色狼兼无赖.
解决的办法有两个,一个是直接找劳动局,运用法律的武器.
还有一个,就是努力提高自己的实力,找正规的公司工作,如果你是龙,被人踩了,只会飞的更高.如果你是虫,就算是被人踩死,也会被老板用最堂皇的理由.
八个字"力争到底,决不妥协!"
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