上有老下有小，中年人辞职该怎样进行？

作为一个已婚女性，三十不足的年纪，积极的关注起“中年危机”。中年人处在上有老下有小的情况下，辞职这个字眼简直要命。只是凡事都有万不得已，也要做好准备，随时保持学习力，不断的提升领域里的专业度，最重要的坚决不裸辞。

其实不管是年轻人还是中年人，随时保持学习力很重要。所谓“活到老，学到老”，只要学不死，就往死里学。现今的社会，科技发现如此迅速，不学习就不会成长，或者说成长的慢都是一种退步的表现。

一定要关注自我专业能力的提升，有能力的人到哪里都吃香，正所谓“是金子在哪里都会发光”。本人专职会计行业，对专业的学习的重要性深有体会。如今科技已经发达到，不需要会计，简单的数据录入就整理出来整齐的凭证。越来越多的人工岗位被计算机代替，但是要知道被代替的岗位都是低层次的。只要专业度够，可替代性低，自我价值就可以得到发挥。

最后，很重要的一点，中年人还是理智一点，千万不要“裸辞”。上有老下有小的状态，万一裸辞以后，几个月没有找到合适的工作，一家人就要喝西北风了，还是慎重为好。可以选择网上投递简历，或者直接通话HR，慎重对待每一次面试机会，提前了解清楚，尽量不要被本公司发现。否则，的确影响不太好。

想要创业，建议您选择一个合适的创业项目，看自身是否具备相关项目的资质，找对项目之后脚踏实地努力。当然创业过程中资金也是需要考虑的问题，如果您启动资金有限，可以通过小额贷款的方式来解决。

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中年人辞职那是少之又少，一般来说都是被离职，如果是真想自己创业的，早就在年轻的时候开始了，到了中年还在企业中拼搏的，很少还会去辞职创业。

当然中年人离职的可能性超高，很多40岁以上的人无论以前多么辉煌，都随时面临年轻人的挑战，每一个高层年轻人的上位都代表着一群中年油腻男人的离职。

当然了，实在不行就自我创业，但是毕竟是在企业中拼搏过的，有些关系还是可以用上的，直接就开始挖角开始干吧，但一定是你最熟悉的渠道和客户，不要不好意思，去开辟新产品风险是很大的。

上有老下有小的中年人，能否再承受离职之重中年职场危机正在逼近70后、80后，它可能隐藏在房价、创业、择校的各类话题中。君不见，不管是公务员事业单位招考还是私企招聘，多数都会注明“35岁以下”，一些中小企业甚至要求30岁以下。先你应该改变一下自己的心态，不要因为自己年龄比较大就觉得找工作是一件丢脸的事情，其实没必要这样，只要你摆正自己的心态，愿意从低做起，那么还是能找到适合自己的工作的，很多中年辞职的人因为对工资要求比较高，但是你重新换工作可能能拿到的工资并没有比你以前的高，如果你这样子比较的话，那么你真的很难找到工作，应该把自己当成一个刚毕业的学生，那么你找工作的顾虑就不会那么多了。上有老下有小的中年人，能否再承受离职之重中年职场危机正在逼近70后、80后，它可能隐藏在房价、创业、择校的各类话题中。君不见，不管是公务员事业单位招考还是私企招聘，多数都会注明“35岁以下”，一些中小企业甚至要求30岁以下。先你应该改变一下自己的心态，不要因为自己年龄比较大就觉得找工作是一件丢脸的事情，其实没必要这样，只要你摆正自己的心态，愿意从低做起，那么还是能找到适合自己的工作的，很多中年辞职的人因为对工资要求比较高，但是你重新换工作可能能拿到的工资并没有比你以前的高，如果你这样子比较的话，那么你真的很难找到工作，应该把自己当成一个刚毕业的学生，那么你找工作的顾虑就不会那么多了。

一定要依纪劳动法所规定的来进行离职。尽可能地把自己的利益最大化。如能让公司补偿当然最好。同时要办理失业险，工作时间较长，失业险可以最多拿到24个月的生活保障金。这个是不能忽略的。辞职以后自己尽量争取找新的工作。毕竟上有老下有小，还有靠自己养家糊口。