不合法哦，不过现在很多单位会出现这种做法。
劳动法规定中，劳动合同上有签订试用期工资，转正后工资，而且试用期工资不得低于转正后工资的80%。如果你有签订劳动合同，一年的劳动合同试用期不得超过一个月哦，如果按照你说的，是不是一年的合同试用期口头上说是两个月，转正期还是按照试用工资给你发。建议你看下你的合同，必要时可以要求单位补给你，如果不行，去劳动局申请帮助。保护自己的权益。
当然不合法了
肯定不合理
合法。转正以后的工资是按照下个月才开始计算的
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